与小胡的谈话，让梓涵心情很沉重，他非常想了解小胡前往平安银行的动机，虽然小胡说，对方开出的价码，是让他担任平安银行城北开发区支行的一把手，梓涵依然想了解，真正促使他下定决心离开华都银行的动机，梓涵感觉他有些言不由衷、遮遮掩掩，虽然他表现出的，依然是过去那种在梓涵面前的谦卑、客气样子，但他表明“离开”的意思已经非常明确，他说，自己会在拿到年终绩效工资奖励以后离开。
每一位员工都应该得到本应该属于自己的工资、奖金，对于这个，梓涵认同。但是，梓涵还是表示遗憾，为了表明爱惜人才，梓涵在班子会上提出，依然将小胡的绩效考核定为A+，依然评为年度支行的优秀员工，享受支行的奖励。虽然，几位副职好心地劝梓涵：都是要走的人了，没有必要这样，可以把优秀指标给其他人。但是梓涵坚持。
梓涵有些虚幻地认为，如果这样做，也许小胡“良心发现”就不走了。
然而，这完全是错觉。
支行的总结大会上，按照惯例给每一位先进工作者颁发了证书和奖金，张晖在会后告诉梓涵：小胡将证书丢在一边，还将奖金的红包扔在地上。
当然，里面的钱他拿走了。
梓涵感觉很是别扭。
在此之前，管委会金融办主任黄晓明找过梓涵，希望他不要阻碍小胡辞职的事情，而且还很不客气地对他说：人各有志，如果你愿意离开华都银行，我也会帮助你的。
对此，梓涵表明自己的立场：我不会人为给小胡设置障碍，因为“人各有志”这种道理我非常清楚（言外之意：不需要你来教训我）。由于管委会始终是支行的“衣食父母”，梓涵是不可能因为对方这些过分的言语，与金融办主任发生争执的。他非常清楚，在与管委会财政局、金融办的交往过程中，这些部门的人都比较认可小胡，而小胡与他们相处得也非常融洽。
不过，梓涵觉得，这明明是我们华都银行内部的事情，而且涉及同业的竞争，你小黄这样说话，似乎有些管得太宽了，而且显得有些狂妄。你又不是小胡的代言人，没有必要用教训人的口吻这样与我说话吧？
这一年的春节，让人过得十分郁闷，上班以后，梓涵知道小胡确实不再过来了，可以说“尘埃落定”。
过了几个星期，副行长黄孟然十分严肃地找到他：行长，我们被小胡“摆了一道”！他在年底的时候，说是将十个亿管委会还有城北开发集团的资金藏到其他银行，其实，这些钱已经早就转到了平安银行！我们通过关系，在系统里查询了这些资金的流向，确实如此。
原来，小胡已经早就递交了“投名状”，而梓涵以为春节上班以后可以进账的大额资金，早就成为他人的“嫁衣” ，梓涵此时可真是：扶上马，送一程，然后还将马也送了人。
去年才提职不久的个金部主任朱沐然也提出了辞职，正如支行很多人告诉梓涵的那样，他去职的动因，是“辅佐”小胡，成为平安银行城北开发区支行的副行长。
由于支行的公司、个金两个重要部门一把手先后辞职，如何选择继任者，成为亟待解决的问题。
经过几次班子会的研究，司马玮接任公司部主任，张晖接任个金部主任，章雨琪被提拔为综合管理部主任，秦燕担任营业部主任，王林被提职为风景御园支行一把手。
还有其他中层的调整和任命。
在班子会上，梓涵提出，是否考虑孙奕楠的提职，是否可以考虑今后由她接替李梦瑶，其他班子成员均表示了反对。
大家认为，这几年干部调整动作太大，显得有些人心浮躁，虽然有几个案例，作为支行的管理层将曾经“拿下” 的干部再重新启用，表示了管理层“以人为本”的理念。但是，这样也会让员工对管理层产生一种“不稳重” 的感觉，不利于今后的管理。所以，这件事情还是先放一放，从管理的角度看，启用新人比纠结于重新使用原来的管理者效果更好。
支行原来的中层管理者，对于他们自己的前途几乎没有什么更高的期盼，他们很早之前就成为了支行的中层，激励政策对于他们几乎不奏效，四平八稳是他们普遍的心态。即使因为业绩考核不佳，你也不能“一棍子打死”，支行行长总要给人家留一口饭吃，不能一免到底吧？
这些年，由梓涵主推提拔了很多新人，这对于带动支行的业绩起到了助推作用，这点毋庸置疑。但也许恰恰因为以业绩为主导，很多综合因素被他忽视了。事实上，能够成就业绩的突破，绝不仅仅是某一个人的因素，而是整个支行的支持，包括中、后台的支持，尤其是资金方面的支撑。支行公司部营销客户，只要有需要，支行所有的业务费用均给予优先支持，虽然梓涵也考虑过，对一些营销资金的监管，但结果是差强人意。
小胡离职后，梓涵要求财管部门统计一下：这一、两年公司部的花销。数据让他非常吃惊，从使用的资金总额来看，公司部的费用支出几乎是支行所有网点费用支出的总和，虽然公司部的存款以及创造的利润数额相当可观，甚至超过了支行的“半壁江山”，但这些年的奖励政策也向公司部倾斜，公司部人员的年终绩效奖励也远远超过其他部门，这些年，从公司部提拔的人员也绝不是小胡一个人。
梓涵以为，对于人员的培养、奖励的跟进、费用的宽松，一定会有良性的发展，但他却忽略了人性的复杂。
此时，梓涵想起了那次去海南时的场景，雨汐作为“局外人”对小胡的观察，的确不同于梓涵这位“局中人”，那些他觉得无所谓的举动，也许恰恰能够反映出一个人内心深处的东西。
其实，辞职并不是一件多么了不起的事情，追求更高的收益是每一个人的原动力，但做事总要有个分寸，做人总要有个原则，别人对你的宽容并不代表你可以为所欲为，可惜未必所有人都这样理解，“人不为己，天诛地灭”是人性的真实写照，也是很多人的座右铭。
小胡走时对梓涵谈到，他对支行管理层早就比较失望。不过，梓涵觉得，小胡内心真实的想法未必如实告诉了他。一个人如果离开现有的单位，所有的理由都可能只是借口，而对于这个单位彻底的失望，恐怕才是他真实的想法。
虽然这些年国有企业的管理机制、奖励机制已经大为改观，但即便如此，也不可能像股份制银行那样。目前所在单位的管理模式，是梓涵无力改变的，他只能尽力做好自己的事情。