政策的出台，一般情况下可能很简单，但是，往往在执行时会出现意外。所以，做事不要急于表态，也不要着急下结论，否则可能会比较尴尬，甚至无法收场。
作为一家城区支行的一把手，假如你只想做一个“太平官”，你好、我好、大家好，谁也不得罪，那么，只要伺候好上级就可以了。
但是，一旦抓管理，就会牵扯到调整干部，只要动他人的位置，一定会得罪人，无论你是出于公心还是私心，那你就得不到太平。
当梓涵看到，通过努力就可以出成绩，他就不可能任由一切都按部就班。
假如那些混日子的人占着位置，想干事、能干事的人就不会有位置和空间。
当年，省行人力资源部出台了政策：规模达到一定程度的网点可以配备副职，试点的支行也可以配备副职，长庆支行、文景支行和凤城五路支行因为是试点行，配置有副主任，方新支行属于规模达标的网点，也可以配备副职。
结合年初制定的政策，梓涵决定，年底前必须要做一番人员调整，而这次调整的范围和幅度恐怕会更大。
支行公司部这一年多成绩瞩目，是重点培养和支持的部门，胡守信在公司部做了将近两年的副职，主要负责做业务，基本上没有太多的管理职责。这次调整干部，梓涵准备破格提拔他为正职，并安排他在管理岗位上锻炼一下。
支行营业部在老于的整治下，尤其是对公柜台的人员经过了大规模调整后，目前已经基本规范，而且人员配备也相当到位，老于的“历史使命”已经完成。
支行的个金部也应该做一些调整。梓涵了解到，牛希材对个金部主任吴尊友多有不满，他曾与梓涵说过，提出老吴在业务推进方面不给力，经常在业务中“夹带私货”。
老吴来自东郊支行，曾经也在含光路支行工作过，业务上，他应该没有什么问题，但是他没有在城北支行工作过，是东郊支行撤并后直接安排过来的人员。在个金业务发展过程中，他与牛希材有些冲突，具体是什么原因梓涵也不太清楚。
既然主管行长说了几次，梓涵这次必须考虑动一下，也可以让老吴出去“避避风头”。
财管部的秦燕一直是内控与合规条线的标兵。
梓涵在法规部工作时候就对这个小丫头有很深的印象，而且法规部副总老王对这个“小燕子”总是赞口不绝。但是，梓涵通过与之多次沟通发现，她似乎对业务发展更感兴趣，所以，这次也可以考虑一下她的转岗和转型。
财管部设立之初，梓涵提名了由秦燕担任副职，对此，支行班子也已研究通过。但这之后，李强副行长给梓涵打电话，希望他考虑一下蒋雯丽的安排，是否可以担任财管部副职？梓涵说：班子已研究决定，假如调整肯定不合适。但毕竟是省行领导点将，作为支行行长不能断然拒绝，因此，他在解释后给李行长留了一句活话儿：在合适的时机，一定考虑解决蒋雯丽的职级问题。
刚好，这次就可以一并解决。
方宏君目前是综合管理部副职，他也一直表示：希望能够去做业务，也许，今后可以提职做一把手。如果调整他的岗位，综合管理部的副职也需要重新选择一个人。
经过一番思考，梓涵对于一把手的安排，大概有了一个轮廓。
梓涵先是分别找主管公司、个金的副行长征求意见。涉及提职，大家都很高兴，但是对于张育轩的安排，两位主管行长均面露难色，他们不想安排这样一位曾经的一把手，降职以后来自己主管的部门。对此，梓涵比较理解，但是，张育轩虽然业绩不佳被降职，不可能把他一撸到底，不管怎样都需要安排一个副职的岗位吧？
省行对于基层免职或者降职处理人员，一般安排在机关，或者作为督导，或者安排在非业务部门。相比之下，支行没那么多可以安排闲置人员的岗位。
最后他提出，在调出吴尊友去凤城五路的同时，将张育轩安排在那里做副职，可以观察一下，看看张育轩的表现，再考虑今后是否继续使用。
对此安排，两位副职倒是没有意见。
梓涵安排于俊华到支行个金部担任一把手，牛希材也没有意见。
梓涵提议，胡守信提职到营业部担任一把手。
对于这个提职，洪刚副行长没有意见，但他担心小胡调走，会影响支行公司部今后的工作。梓涵提议，由朱沐然接替，营业部与公司部在众多业务上有交集，这种安排实际上是加强了公司部工作力量。
蒋雯丽接秦燕的副主任，也完成了李强副行长之前交代的事情。
秦燕和柳云虎担任营业部副主任，两位副职分别主管个金和公司业务，这对小胡也是一种支持，实际上，这样快速提拔他担任一把手，而且还是营业部一把手，很可能有些“操之过急”。但梓涵认为，目前大胆起用新人之际，可以通过强化他的支援保障力量，锻炼和培养他的管理能力。
个金部的黄火宣提职到长庆担任副行长，接柳云虎的工作。
营业部的客户经理辛晓蕾提职方新支行副行长，王智林调任北门支行接张育轩。
提职章雨琪为综合管理部副主任，接方宏君工作，方宏君则去文景支行担任副行长。
这次的人员调整还包括支行公司部、个金部、营业部以及部分网点的客户经理，也一并解决，虽然个别部门和网点目前还有客户经理岗位空缺，但还是先安排下去，今后考察一下，成熟一个推荐一个。
至于方新支行的张晖，依然是方新支行一把手，行政级别不变，只是变更为“副行长主持工作”，也是对于绩效考核靠后网点人员的一种惩戒。
这次调整，张育轩、张晖两位一把手分别受到降级处分。
在凤城五路工作没多久的老王，属于众多调整人员中似乎有些“吃亏”的，因为凤城五路支行今后的发展一目了然，而北门支行可谓举步维艰。
对此，梓涵考虑的是支行今后的人员布局：老王和文景支行的老张都接近内退年龄，如果没有提前布局，将准备使用的干部输送到重要的管理岗位，肯定会出现人员青黄不接的脱节情况。
梓涵与这次提职、调整的所有人一一谈话，他说明了支行管理层的想法，希望他们理解。其实，每个人都清楚，这是一把手主推的。
提职的人自然心满意足，但降职的人，包括工作安排不如意的人只能说：服从组织安排。
事实上也只能如此。
梓涵和小胡谈话时，他有些诧异，甚至目光惊愕：行长，我是不是哪里的工作做得不好？哪些地方你们不满意了？
梓涵也有些吃惊：小胡，你怎么对于提职竟会有这样的想法？
梓涵说：“正是因为你工作出色，所以支行准备破格提职，安排你到营业部做主任，这也是对你的一种锻炼。”
“行长，我觉得自己还是适合在公司部工作，即使不提职也没有关系。”小胡的这番话让他哭笑不得。
“我感觉，你可能还是格局不到位，提职是为了今后做更多的工作，我就是要把你们这些能干的都提拔起来，这样才能为支行树立一个标杆，对你来说，只在一个岗位工作，肯定不利于今后的成长，你还是好好想想今后怎么工作吧！”他甚至有些生气。
这个事情梓涵和邓雅琳说了，她说回头和洪刚副行长分头做小胡的工作，开导开导他，她说：小胡还是比较认死理，就是想干业务，其他可能没有你想的那么多。
是啊，如果支行人人都这样只想工作，不计较个人得失，这个团队将会无往而不利。
梓涵觉绩突出就一定能脱颖而出，支行的领导会“不拘一格降人才”。得，这次人员调整后，肯定对支行全体员工的震动更大，他们看到了业绩落后确实会受到处分，而只要你业绩突出就一定能脱颖而出。