梓涵通过研究生入学考试后，就开始热衷于写论文，交大对于研究生发表论文所做的规定，他一直奉若圭臬。
他对于金融改革、企业质量标准、信息化管理等诸多理论问题，都撰写过专门的论文。其中，在学习企业管理课程后，他结合企业管理的标准化环节，写过一篇关于华都银行ISo9000质量管理的论文。
这篇论文，在对比了招行的ISo9000质量管理认证过程，针对华都银行如何进行质量认证，他提出了一些自己的思路。
梓涵将这篇论文提交省行办公室后，被推荐发表在总行的《国际金融》。
但梓涵后来发现，这篇发表后的论文，他竟然成了第二作者，第一作者是一位梓涵未曾谋面的名叫“莫建平”人。对于这种事情，他非常生气，就找到办公室负责调研工作的陈远礼，应该就是这件事情的始作俑者。老陈支支吾吾说，是这位朋友需要一篇论文评职称，或者做其他什么用途，仅仅说了声 “对不起”，这件事情就不了了之了。
从这件事以后，梓涵基本上也不再写东西和发表东西了。
他觉得，这种偷窃他人的事情可以堂而皇之地发生，这些剽窃他人成果的人可以大言不惭地坐享其成，自己没有必要再为这些孙子提供素材。当然，那个时候他也进入了毕业论文的准备阶段，没有心思去研究什么课题。
梓涵对于理论研究的兴趣，终止于毕业论文结束。
对于业务学习方面，他自从离开保全处回到法律处以后，就不再学习业务知识了，以前，他还经常摘抄总行关于新业务的文件，后来就懒得动笔了。
在曲江管委会土地储备项目评审时，他竟煞有介事地测算贷款还款年限，这种思路本身是基于错误的逻辑，所以闹出笑话。
这件事情以后，梓涵在诉讼和执行工作中也经常犯逻辑性的错误，这样的思路也会直接影响案件的进展。
东大街支行业务拓展过程中，引入一家“圣腾汽车公司”，这不是一家销售汽车的公司，而是一家汽车销售服务有限公司，主营业务是提供汽车销售担保业务。
这在当时可以算作是一种创新。然而当年，大多数人是希望通过创新而一夜暴富，这种“捞金”的思维模式，对于企业的发展并没有什么好处。企业在经营过程之中就会出现各种不规范行为，为了掩饰这些不规范行为，企业通过收买银行工作人员和虚假的担保行为，将一部分归还贷款的自己挪作他用，长时间不归还。
这本是应当通过诉讼途径清收贷款的事情，交给了老谭带过来的刘律师，诉讼案件的思路发生了偏移。
刘律师是一位貌似有些妄想综合症的律师，对于他在案件诉讼和执行工作遇到的困难，他提出通过刑事案件的解决方法，说这样既快捷又可以对企业形成震慑，促使企业老老实实归还贷款。
这种思路属于剑走偏锋，有百害而无一利。
银行假如陷入被欺诈的境地，即使当事人诈骗罪成立，银行的渎职行为一定要追究甚至可能要承担刑事责任，很多业务人员必定要受到牵连。
这个事情确实比较牵强，公安对于这种经济纠纷根本不会立案，华都银行因为案件进展缓慢，试图用刑事侦查手段逼迫对方就范，这不是平等民事主体之间解决问题的思路，所以法院也不认可。
于是，律师通过一些“空穴来风”的事情，一些捕风捉影的小道消息，断定法院上至院长、院长夫人，下至法院的法官，无一不是收受了圣腾公司的贿赂，所以对于华都银行非常不利。
于是，整个案件走进了死胡同。
梓涵也没有经过调研，就认定律师的思路正确，进而支持律师提出的工作思路。
为了推进案件的进展，按照律师提出的下一步工作思路，法律处将律师拟好的签报向行领导报告，要求以华都银行的名义向检察机关举报。
应该是反腐影视剧看得太多了，所以导致整个诉讼案件的过程都比较狗血。
这同样会给行领导一种错误的信息，虽然行领导找到检察机关主要负责人，检方也接受了华都银行的书面材料，但可想而知，这个事情一定会不了了之，案件的最终结果也一定会不了了之。
这里，检察院并没有受理举报的圣腾公司涉及法院的腐败案件。即使有领导批示，按照检察院受理案件流程审查后也完全可以发现，这是一种寄希望于公权力干预经济纠纷的做法，是不符合社会主义法治原则的。银行就是企业，虽然银行具有金融大型国有企业的特质，但寄希望于通过公权力解决纠纷的思路，是计划经济模式的产物和思维方式。
作为国有企业，同样接受权力机关的监督。同理，作为管理国有企业的领导者也必须在权力的监督下、在广大群众的监督下行使职权。为所欲为、目无法纪一定会遭到举报，甚至追究，延安的检察院接到了华都银行职工的举报，准备对当地华都银行行长立案调查了。
这位曾经的北大街支行人秘科科长李卫东，经过多年的历练，起步于华都银行户县支行一把手，户县是他发迹的风水宝地，他自己也仗着“天有多大胆，地有多大产”的大无畏精神，虽然业务上搞得七荤八素，但是，也深得省行领导的宠爱。
比如，他在户县工作之时，有些贷款项目就明显有些冒进。但当时尚未出现“爆雷”现象，所以业绩突出，后被进一步委以重任，被派往延安分行担任一把手。
户县是一个小支行，户县是古城周边一个小的区县，所以在那里做一把手，完全可以一手遮天，可以说一不二，支行的员工敢怒不敢言。
但是，延安是革命老区，当地人的质朴和传统，与关中文化有着较大的差异，加之地区特殊，这里的员工并不一定会买你的账，不愿意在你胡作非为的时候听之任之。
李卫东在延安工作期间，每天上午上班前，要搞一个升旗仪式，好像很正式的样子。
他也试图在业务发展方面搞一些“创新”，比如，存款送图书活动。就是对于一定数额的存款人，赠送一定数量的图书。至于图书的来源，恐怕只有这位李行长心知肚明，而购买图书的费用，当然来源于银行的营销费用。
他还将自己中意的家乡厨子带至延安分行，为当地职工做上一锅户县风味的面条。但当地人并不喜欢酸辣口味和软糯的面条，于是，中午的食堂门可罗雀。
有时候，李行长亲自下厨，为职工操劳一番，但职工就是不给你面子：既然不合我们的胃口，我们中午就回家吃饭。
这可惹恼了李行长：你们他妈的真是不识抬举！老子亲自下厨，你们竟然中午还要回家吃饭，这不是典型的给脸不要脸吗？！
李行长也是个“性情中人”，每每看到员工下了班溜回家，不去食堂吃饭，他会叉着腰指着这些不知好歹的员工破口大骂，估计这样的场面一定既火爆又搞笑。
被骂急了，就有员工写举报信，针对华都银行存款送书活动中可能存在的利益输送行为，要求检察机关彻查。