之前与宋斗法，争得你死我活的司徒，虽然最后荣登公司处处长宝座，算是如愿以偿。但是屁股坐热也没多久，谢行长就前往京城履新。更要命的是，谢行长走时想把他带去京城就职，但此事终究未果，却闹得沸沸扬扬，司徒从此被划入谢行长亲信的行列。
位居要害部门，之前又是老大的亲信，承蒙恩宠，甚至准备携手私奔，双宿双栖，这恐怕是每一位接班的一把手眼里的出头鸟。
纵然你确实因为自己聪慧勤勉，也绝对逃脱不了可能和原来一把手沆瀣一气的嫌疑。所以，没过多久，他就被徐行长以筹建金融机构处为由，赋闲在办公大楼隔壁的饭庄客房部一间临时办公室。
从司徒的能力来说，恐怕一定在宋之上。
因为司徒善于学习，为人处事方面，比宋老谋深算得多了很多。
司徒家族兄弟几个，都是人中的卧龙凤雏，加之他家族在京城似乎也有其他身居显位的靠山。所以，谢行长看上他，未必就是私相授受，也许可能就是看中司徒的某位名不见经传，但又颇有能量亲戚的影响力。
然而，只要你最终没有成型，起码说明你的靠山并不牢靠。
根基尚且不稳，还想一步登天？
司徒被死死地摁在了原地摩擦。
然而，对于现状的反应，似乎他和宋一样死心眼。
也许司徒觉得自己这把年纪，已经过了出来闯的年龄了，觉得此时宜静不宜动。虽然，此时有多家股份制银行来古城建立分行，对此，他好像也没有什么想法。
或者他确实咽不下这一口恶气，一定要耗死在被一把手边缘化的省行。
俗话说：此处不留爷，自有留爷处。
而司徒奉行的原则是：此处不留爷，爷就赖在此处。
也就是蛰伏起来，徐行长不找他，他也不吭声。
突然，有一天徐行长遇见司徒：“司徒，这些日子你跑到哪里去了？”
面对徐行长的健忘也好，虚情假意也好，司徒则是一脸苦相：“徐行长您不是让我筹建金融机构处嘛！您看，您都把我忘了。”
司徒这是撒娇也好，诉苦也罢，最终金融机构处还是如愿以偿地开张营业了。
这个部门属于银行业前沿部门，也是华都银行的新兴业务部门，所以，总行的学习、培训特别多。司徒之前网罗了几个职场小白，在他的调教下，在总行的密集培训下，最终都成为业界的大拿，而这个部门也为省行创造了可观的业绩，甚至成为一些业务部门眼红的部室。
杨凌被定为国家级农业示范区，成为新的经济增长点，省行一定要抢滩这块阵地的。
于是，你司徒不是很能干吗？我看金融机构处就在一穷二白的基础上搞得风生水起，那么，杨凌支行的筹建工作当仁不让地将由你来承担。
正所谓：能者多劳。
另外，也许看着司徒没有被岗位调整变得消沉，反而红光满面，领导脸上有些挂不住了：瞧你司徒那得瑟样子，还是离我远一点吧。
当然，这些恐怕都是梓涵以小人之心，度君子之腹的一面之词，英雄爱美人，领导喜欢能干的属下也是正常解释啊。
而且，司徒似乎就是很能干啊！
杨凌的初创是否存在困难？傻子都能想到。但是，这些困难也难不倒司徒这种人，看来，他在华都银行的任何角落都可以如鱼得水，游走自如。
抓业务首先要抓住牛鼻子，而杨凌的“牛鼻子”就是管委会和农大，只要和这两家搞得火热，业务发展可以一路绿灯，就像游戏开挂一样，所向披靡。
当时省行推出存贷款奖励政策，司徒充分发挥了他刻苦钻研的精神。他会同手下人苦心钻研，终于研究出了如何为自己创造更大财富的工作方式。以至于年终绩效考核时候，杨凌一家小小的支行，拿奖金拿到手抽筋的地步，而那些吹牛逼、下死力的支行和部门只会红眼和骂娘。
恐怕制定政策的部门也没有测算过，如果奖励兑现，个人的高限能够拿多少钱。但是，世上无难事，只怕有心人。抱怨被放逐、被领导舍弃、被领导误会都是扯犊子的事情，通过自己的努力，合理合法拿到真金白银才是硬道理。
当然，司徒心里的委屈是否一点没有？恐怕他心里最清楚，但是他所表现出来的，是真正的在体制内的智慧，而不像梓涵那样，遇到困难就逃避，最终竹篮打水一场空。
对比司徒和宋，梓涵的感触非常深，但是梓涵那个时候尚未将这些对比铭刻于心，并以此作为自己事业的借鉴。
司徒属于一类领导，而刘东升就属于另一种领导类型。
虽然刘东升也经常看书，梓涵估计他看“奶酪”之类的书可能会产生一些共鸣，或者表现出深有感触。而且他还会在向领导汇报工作时，灵活运用其中的经典句型，借以表示自己执行上级决定不打折扣，而且可以活学活用。
但是这些东西都没有什么卵用，格局决定了一个人的行为，也决定了一个部门的命运。
在省行领导变动、相互斗法、争相表现之时，刘东升反而显得踏踏实实、按部就班。
保全处在省行规定的时间内，收齐了相关的信贷档案，并且整理归档。
为了整理这些档案，梓涵和处里的人员加了两天班，几乎是通宵。
作为副职，其最大的作用并不是亲力亲为，你只要坚守岗位，让部门的一把手看到，你没有偷懒就可以了，至于工作时候是否摸鱼，只有看你自己的良心了。
然而，梓涵的良心大大滴坏了。
部门其他同志在收集业务部门以及支行交来的档案，他却堂而皇之地玩起了《帝国时代》，暨此打发无聊的时光。
既然不能回去（因为回家就显得梓涵好像是溜号偷懒了），他又真的没什么事情做，如果不找点事情确实是无聊透顶了，再说长夜漫漫，无心睡眠，打打游戏，就当是陪大家一起加班了。
收集齐了档案，接下来就开始划分内部科室，除了综合科、档案科不用竞聘，三个业务科室的副职还是需要走一走程序的，而且省行搞竞聘红红火火，保全处也可以啊，这让省行领导看见多开心啊？
说明竞聘上岗深入人心，说明保全处正在用实际行动表示对省行人事制度改革的支持。