从皇宫归来后，“医道联盟”在皇上的支持下，迎来了前所未有的发展机遇。各地的医者纷纷响应，希望能够加入这个充满活力与创新的组织。苏瑶和她的徒弟们忙碌于处理日益增多的事务，同时也在思考如何利用这股东风，进一步拓展联盟的影响力。
“师傅，又有一批医者申请加入联盟，人数比之前增加了近一倍。”李轩抱着厚厚的一叠信件，兴奋地走进苏瑶的书房。
苏瑶接过信件，快速浏览了一番，脸上露出欣慰的笑容：“看来我们的努力得到了更多人的认可。不过，随着成员数量的增加，我们的管理和培训工作也面临着更大的挑战。”
王悦在一旁说道：“师傅，我觉得我们可以借此机会，进一步完善联盟的组织架构。比如设立专门的部门负责成员管理、学术交流、培训教育等，这样可以让各项工作更加有序地开展。”
苏瑶点头赞同：“王悦说得很对。我们不能再像以前那样靠少数几个人来管理，而是要建立一个科学合理的体系。李轩，你去统计一下现有成员的专业背景和特长，我们根据这些来规划新的组织架构。”
在苏瑶的带领下，“医道联盟”开始了紧锣密鼓的组织优化工作。经过一番讨论和规划，一个更加完善的组织架构逐渐成型。新设立的各个部门迅速投入工作，成员管理部门负责审核新成员的申请，确保加入联盟的医者都具备良好的医术和医德；学术交流部门则积极筹备各类学术活动，邀请更多的名医前来分享经验；培训教育部门精心设计课程，为不同层次的成员提供针对性的培训。
然而，在组织优化的过程中，也出现了一些问题。一些老成员对新的组织架构不太适应，觉得繁琐的流程限制了他们的自由。
“苏姑娘，我加入联盟是为了和大家交流医术，现在搞这么多部门和流程，感觉反而不自在了。”一位老郎中找到苏瑶，表达了自己的不满。
苏瑶耐心地解释道：“前辈，我理解您的感受。但随着联盟的发展，我们不得不建立一套规范的管理体系，这样才能保证联盟的健康发展，为大家提供更好的服务。新的组织架构虽然会有一些流程，但这也是为了让各项工作更加高效、有序。而且，您的医术和经验是联盟的宝贵财富，我们还是希望您能继续发挥重要作用。”
经过苏瑶的耐心沟通，老郎中的态度有所缓和。但苏瑶知道，要让所有成员都适应新的变化，还需要一定的时间和努力。
与此同时，随着“医道联盟”影响力的扩大，一些商业利益集团也开始关注到这个组织。他们试图与联盟合作，希望通过联盟的名义推广一些未经严格验证的药物和疗法。
“苏姑娘，我们公司有一种新药，效果非常好，希望能和你们‘医道联盟’合作推广。只要你们愿意，我们可以给联盟提供丰厚的报酬。”一位商人找到苏瑶，满脸笑容地说道。
苏瑶听后，脸色变得严肃起来：“我们‘医道联盟’的宗旨是济世救人，推广的药物和疗法必须经过严格的验证，确保安全有效。在没有充分了解你们药物的情况下，我们不能轻易合作。”
商人不死心，继续劝说：“苏姑娘，我们的药真的没问题，而且这对联盟来说也是一个很好的发展机会。您再考虑考虑。”
苏瑶坚决地拒绝了：“不行，我们不能为了利益而损害患者的健康。如果你们的药物真的有效，等经过专业的验证后，我们再谈合作也不迟。”
送走商人后，苏瑶陷入了沉思。她知道，随着联盟的发展，类似的诱惑和挑战还会不断出现。如何在发展中坚守初心，不被利益所左右，是摆在“医道联盟”面前的一道重要课题。
“师傅，这些人太过分了，竟然想利用我们联盟来赚钱。”李轩气愤地说。
苏瑶拍了拍李轩的肩膀：“我们要时刻保持清醒，不能忘记我们的使命。在未来的发展中，还会有更多的困难和挑战，我们要一起努力，守护好‘医道联盟’这块净土。”
在苏瑶的带领下，“医道联盟”继续在挑战中前行，努力寻找着发展与坚守的平衡。他们能否成功应对这些新的挑战，让联盟在医术济世的道路上越走越远呢？