李松柏继续刚刚的话题：“那些系统性的知识我不懂，但有些浅显的道理不需要学习那么多知识就能明白。我之前在网上看到了一个视频，通过各种计算得出结论：现在这个社会，150万就足以让一个人一辈子衣食无忧。普通人找一个月薪三千多的工作，哪怕一辈子不升职不涨薪，干到退休，赚到的钱加起来差不多也够这个数了。”
刘梓鸿听了，心里大致计算了一下，发现还真差不多。他点点头，示意李松柏继续说下去。
李松柏继续说道：“不过，想想咱们之前的生活，足够一个人实现财富自由的钱，其实咱们一天就能花光。而咱们从这些溢价购买的商品中获得的各方面价值，包括情绪价值，远远不值150万。所以我就在想，其实咱们赚太多钱没什么用。与其被人嫉妒，甚至动不动有人上纲上线，还不如把用不到的钱分给能用到的人。”
他说到这里，语气变得认真起来：“于是，我变着法地执行这个计划。比如说，‘与罗马人同行’论就是一次实验。结果你也看到了，咱们的确是分出去不少钱，但赚回来的钱反而更多了。”
刘梓鸿深以为然地点了点头，语气中带着几分感慨：“没错，实际上提高员工待遇等措施对咱们获得的利益影响不大，甚至有益于咱们的长期发展，能够帮助我们获取更多的利益。只不过，这种浅显的道理，愿意去了解的人却很少。”
李松柏也点了点头，神情中透出一丝无奈：“只能说，人的欲望是永远都不可能被填满的。有了钱就想有更多的钱，钱多到花不完了就想有权，有权了就忍不住想要动用这种权利，然后就是压迫、剥削……这些你现在应该比我更懂，我就不班门弄斧了。”
他说到这里，语气中带着几分自嘲，仿佛在调侃自己也曾深陷这种欲望的漩涡。随后，他掏出手机，手指在屏幕上轻轻滑动了几下，说道：“我制定了一个粗略的员工福利待遇制度，只不过一直不知道该不该推行。我发给你，你研究一下。等到咱们正式动手，你重掌公司之后，试着推行一下。如果你这边推行的效果好，那我就能向整个商盟进行推广了。”
刘梓鸿闻言，也掏出手机，接收了李松柏发来的初版员工福利待遇制度。他仔细浏览了一遍，越看越觉得惊艳，忍不住拍案叫绝：“松少，你就是个天才！这套制度简直太妙了！”
李松柏笑了笑，没有多说什么。其实，这套制度是他照着前世胖东来的模式“抄”来的。在这个小说世界里，整个世界都是由作者的刻板印象构成的，各阶级的角色也都严重脸谱化，自然没有胖东来这种既成功又口碑极佳的企业。因此，这套制度拿到这边来，自然会让人感到耳目一新。
李松柏一开始其实对是否该拿出这套制度有些犹豫。毕竟，这个世界的人们思维模式似乎被固定在了某种框架内，他担心自己的举动会引发不可控的后果。然而，随着时间的推移，他逐渐发现，这个世界的“Npc”们并非完全固化。
刘梓鸿在他的影响下越来越“左”，王康等人也在不知不觉中做出了改变。这些变化让他意识到，这个世界的角色们也是可以觉醒的，他们的思维并非一成不变。
想到这里，李松柏的心里踏实了许多。他知道，自己可以放心地推行这套制度了。
刘梓鸿还在仔细研究那份制度，时不时发出几声赞叹：“松少，你这套制度不仅考虑了员工的基本福利，还涵盖了职业发展、心理健康甚至家庭关怀。这简直是把员工当成了公司最宝贵的资产啊！难怪你说这套制度能够带来长期利益。”
李松柏微微一笑，语气中带着几分深意：“员工本来就是公司最宝贵的资产。只不过，很多人只看到了眼前的成本，却忽略了长远的收益。咱们既然有机会改变，为什么不试试呢？”
刘梓鸿点了点头，眼中闪过一丝坚定：“你说得对。等咱们正式动手之后，我会尽快推行这套制度。如果效果显着，咱们就向整个商盟推广。到时候，说不定咱们还能引领一场商业变革呢！”
李松柏笑了笑，没有接话，但眼中却闪过一丝期待。
不必把李松柏想得太过伟大，他并不是什么伟大的思想家，也没有那种改变世界的宏伟抱负。他试图推动变革的目的，说到底仅仅是为了更容易地保护自己拥有的财产罢了。只有这样，他才能让自己安逸的富二代生活过得更加安稳，少些外界的觊觎和威胁。
他心里清楚，这场变革或许不会一帆风顺。他没有选择自己第一个站出来，而是将这套制度交给刘梓鸿去推行，实际上也有不想当出头鸟的私心。毕竟，枪打出头鸟，他可不想成为众矢之的。
当然，他也不会对刘梓鸿不管不顾。如果变革的过程中出现了阻力，他还是会尽力帮助刘梓鸿的。即便是拿兄弟当枪使，他也做不出把兄弟当消耗品的事情。在他看来，使用的枪在战争结束后也必须是九成新以上的，绝不能因为自己的利益而让兄弟承担过多的风险。
两人又闲聊了一阵，话题从商业策略到生活琐事，无所不包。正当他们聊得兴起时，万丽和乔娜买完菜回家了。她们一进门，便热情地招呼李松柏留下来吃饭。李松柏一听，连忙婉言谢绝，甚至有些落荒而逃的意味。
他前世可是经历过独自生活的，从最初什么都不会，到后来能够照顾好自己，那段起步阶段自己做的菜有多难吃，他再清楚不过了。而乔娜和万丽的厨艺如何，光是听刘梓鸿的抱怨，他就能想象到了。
他可不想委屈自己的胃，去品尝那些“实验性”的美食。