“我们初步筛选出了三个地方，沪市，温洲，还有冬莞！这三个地方，各有各的优势，我们打算先在其中一个地方搞一下试点，看看效果如何。”
“只是，如果在新的试点城市，依然制造女装的话，我担心会出现产能过量，市场饱和的情况。虽然暂时还不会发生这样的情况，但时间一长，终究有一天会面临这些问题。我们不能不考虑这个问题。”
看来让楚澜去实地考察是个明智之举，这出去一趟，思考问题都全面许多，随后，江阳说了句让楚澜无比震惊的话：
“新的工厂，不做女装。”
“啊？不做女装？那做什么？”
“鞋袜、饮料，还有……电子表！”
他每说一样，楚澜的眼睛就瞪大一分，等到江阳说完，楚澜的嘴巴已经张成了“o”型。
这些东西……跟服装也差太多了吧？
江阳看着楚澜那副吃惊的样子，心中暗自发笑，要的就是这个效果！
只有不断推出新产品，才能让阳欣保持活力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地！
“改革开放之后，老百姓的收入提高了，手里有钱了，对物质和精神的追求，肯定也会比之前有大幅度的增长。这个时间点，咱们上马一些跟老百姓日常生活息息相关的产品，市场前景应该会非常不错。”
是啊，改革开放了，时代变了！
人们的需求也变了！
不能总是抱着老一套不放！
楚澜听得入了神，频频点头：
“江阳，你说的太对了！我回头就安排人，有针对性地做一些准备！”
“嗯。我已经让徐年去帮我们购买各类商品的设计图纸，后续也会考虑组建咱们自己的设计团队，你的准备工作，要加快速度了。”
他做事，向来都是谋定而后动，在决定上马新项目之前，他早就已经开始布局了。
“好啊你，江阳！我这刚出差回来，脚都没站稳呢，你又给我安排了这么多活儿！你这家伙，真是万恶的资本家！就会榨取我的剩余价值！”
江阳哈哈大笑，打趣道：
“我要是资本家，那你就是资本家的爪牙！帮凶！”
楚澜娇嗔道：
“你才是爪牙呢！不跟你贫了，赶紧干活去！等新的厂子开业投产了，你可得给我加工资！”
她嘴上虽然抱怨着，但心里却是干劲十足，跟着江阳干，有奔头！
“放心，少不了你的！”
“这可是你说的啊！不许反悔！”
她眉开眼笑，踩着高跟鞋，噔噔噔地离开了办公室，又恢复了那副风风火火的样子。
江阳看着她的背影，无奈地摇了摇头。
这还真是个财迷！
徐年那边的动作很快，第一批到货的，是一沓电子表的设计图纸。
据徐年说，这是他托朋友，从海外的一家工厂，用极低廉的价格买回来的。
江阳翻看着图纸，纸张略微泛黄，上面密密麻麻的线条和数据，标注着各种零件的尺寸和规格，这些图纸，对于外行来说，可能就是一堆废纸，但在江阳眼里，却是一个个跳动的金元宝！
几乎是同一时间，楚澜那边也传来了好消息。
“江阳！厂房搞定了！”
楚澜的声音，隔着电话线，都透着一股兴奋劲儿：
“我在沪市，租下了一个老大的国有工厂！地方够大，啥都好，就是……有点破旧。”
“破旧怕什么？咱们自己动手，丰衣足食！关键是地方要大，要能装得下咱们的机器！”
而生产电子表的机器国内少之又少，即便是有也是别人厂的心头肉，不可能割爱，但要在海外的话，可就容易得多了，果然，没过几天，徐年那边又有了消息。
原先卖图纸的工厂正好要进行产业升级，原来的生产线正好可以购置回来，而徐年也没有让人失望，以一个近乎白菜价的价钱把整条生产线都给买了下来。
从图纸到厂房，再到生产线，前后加起来，竟然只用了不到一个月的时间！
阳欣电子表厂，就这么风风火火地，准备开工了！
开工典礼那天，阳光明媚，万里无云。
江阳带着楚澜和曹龙，专程从燕京赶到了沪市，厂门口，挂着一条鲜艳的红绸，写着阳欣电子表厂开工大吉几个大字。
厂区内，彩旗飘扬，人头攒动，热闹非凡。
工人们穿着崭新的蓝色工作服，脸上洋溢着喜悦的笑容，这个年代，能进工厂当工人，那可是件光荣的事情！更何况，还是阳欣这样有名气、有前途的厂子！
江阳站在讲台上，看着眼前的一切，心中感慨万千。
短短几个月的时间，阳欣就从一家小小的服装厂，发展成了拥有多个分厂的大企业。这速度，简直就像坐火箭一样！
“同志们！今天，是咱们‘阳欣’电子表厂开工的大喜日子！我希望，大家能够**协力，把咱们的电子表，做成全国最好产品！”
“好！”
台下响起一阵热烈的掌声和欢呼声。
仪式结束后，江阳带着楚澜和曹龙，走进了生产车间。
宽敞明亮的车间里，一条崭新的生产线，正在缓缓运转。
看着眼前这热火朝天的景象，江阳的心中，充满了自豪感，这就是他的事业！这就是他的梦想！
曹龙在一旁，向江阳汇报着招聘的情况：
“这次沪市的招聘工作，我没有亲自参与，而是让下面的人，按照之前制定好的标准和流程来做的。”
“哦？效果怎么样？”
“非常好！照到的工人都很快就上手，也很认真负责，完全符合咱们的要求！”
江阳点了点头，对曹龙的工作表示肯定：
“干得不错！看来，你在这方面，确实很有天赋！”
“你要明白，任何一个部门，只要制定出详细的工作流程，明确每个人的职责，那么，无论少了谁，工作都可以正常运转。这才是现代化的管理模式！”
“还有，除了制定严格的招聘标准和流程，你下一步，还要制定出一整套对老员工的考核制度，表现出色的，要加工资，进行岗位提拔；表现不好的，要给予警告，严重的，直接开除！”