胡振东和陈翠翠的科技公司，在导师攻坚团队的努力下，用了大半年的时间，将软件开发的难题彻底解决了，在这之前，市委组织了专题会议，市委书记、市长、主管经济开发的副市长悉数到场，市委书记做了重要指示，要求有关单位部门，全力支持科技公司研发，符合条件的公司，开发银行和市政府要通力合作，为落户深圳的大中小科技公司，排忧解难，提供全方位的服务，确保科技公司顺利开展工作，市长随后着重讲了胡振东的科技公司，指示有关单位即刻行动起来，最后主管经济的副市长做了具体工作安排，深圳特区就是不一样，政府机关的工作效率就是高。没有了后顾之忧，胡振东和导师可以甩开膀子大干一场了，当关键技术难题攻破后，导师带着他的团队没有止步，开始申请专利并积极联系相关科技部门，准备联合开发生产产品，借鸡下蛋可以节省大量人力物力财力，一切准备就绪后，当他们开始生产的时候，胡振东他们用时刚好一整年，而导师他们却用时三年多研发，这个时候，前来洽谈业务的科技公司络绎不绝，由于前期投资巨大，胡振东和导师商议后，决定让出百分之四八的股份，让那些有实力的科技公司参与进来，不仅可以缓解资金压力，又可以强强联合，胡振东独立控股，自然成了总裁兼董事长，陈翠翠任总经理，优中选优三家科技公司，参与的科技公司老总任副董事长，五个人组成科技公司高管架构，人事任免权自然落在陈翠翠手里，这也是为了杜绝股东过分参与公司行政管理。
三位副董主要是投资分红，以及出谋划策，最终决定权还在胡振东手里，很多细节都写进合约里，即便三个股东联手也无济于事，控股权牢牢掌握在胡振东自己手中，这是不能有任何讨价还价的。其它中层领导还是原班人马，只是在技术层面，又新聘请了一批新人充实到各个岗位，对于技术方面欠缺的员工，根据各自能力重新安排岗位，仅用一个月的时间，新的领导架构，技术骨干重新亮相，一种全新的格局打破原来的模式，专业敬业，团结有拼劲的团队迅速形成，内部管理风清气正，经济前景日新月异。
原来不看好胡振东科技公司的人，现在开始主动接触他们的科技公司，想在这里分一杯羹，胡振东没有因为这些人狗眼看人低而疏远他们，而是一视同仁，有机会大家一起去赚钱，当然，这些人是挣不到大钱了，因为胡振东吸纳三家公司入股后，自己的实力已经不容小觑了，其它的人只能做些低端的产业了。再次成功后的胡振东和陈翠翠，没有就此止步，他和导师商量后，将研发团队简化整编，只留几位骨干继续研发新产品，其余的人员进行分流，高昂的研发费用，胡振东他们目前还是承受不起，只能进入人才市场进行良性流通。而留下的骨干在导师的领导下，继续他们喜欢的研究课题，这是一个市场需求转换的时代，不能用常规手段去运营，用道德绑架公司战略，自然更不可取。胡振东多次为分流研发人员寻找新雇主，后来在市政府的协助下，去了市政府组建的科研团队，这些人最终也有了用武之地，胡振东和导师的心才安稳了下来。