随着公司逐渐在市场中站稳脚跟，李选阁开始思考更长远的发展战略。
在一次高层会议上，李选阁提出：“我们不能满足于当前的成绩，要着眼于未来的市场趋势，提前布局。”
众人纷纷点头，等待他进一步阐述。
李选阁接着说：“我认为，未来的市场将更加注重生态和可持续发展。我们应该加大在这方面的研发投入，推出一系列符合环保理念的产品。”
研发部门负责人回应道：“李总，这确实是一个方向，但这需要我们在技术和材料上进行大量的创新和探索。目前，环保材料的研发成本高，而且技术还不够成熟，可能需要较长的时间和资源投入。”
李选阁坚定地说：“困难是有的，但这正是我们领先竞争对手的机会。我们可以与高校和科研机构合作，共同攻克技术难题。我相信，只要我们坚持下去，一定能够取得突破。”
市场部经理提出疑问：“那在市场推广方面，我们该如何突出这些产品的环保特点呢？毕竟消费者对于环保产品的认知和接受程度还需要进一步提高。”
李选阁思考片刻后回答：“我们可以通过举办环保主题的活动，邀请消费者参与，让他们亲身感受我们产品的环保价值。比如，组织绿色出行活动，使用我们的环保产品作为装备；或者开展环保创意大赛，让消费者用我们的产品进行创作。同时，利用社交媒体和环保组织的力量，传播我们的理念。与知名的环保博主合作，进行产品推广；参与环保公益活动，提升品牌的形象。”
销售主管说道：“那在销售渠道上，是否需要做出调整？现在线上销售竞争激烈，线下渠道又面临着租金和人力成本的压力。”
李选阁点了点头：“我们要开拓线上的绿色消费渠道，与电商平台合作，推出专门的环保产品专区。同时，优化线下门店的布局，打造绿色体验店，让消费者能够直观地感受到环保产品的魅力。另外，加强与经销商的合作，共同推广环保产品，给予他们更多的支持和激励政策。”
与此同时，李选阁还决定对公司的组织架构进行优化。
“我们要建立一个跨部门的创新团队，打破部门之间的壁垒，促进信息流通和协作。”李选阁说道。
人力资源经理回应：“李总，这需要对员工进行重新调配和培训。而且，不同部门之间的工作方式和文化可能存在差异，需要时间来磨合。”
李选阁表示认可：“这是必要的投入，只有高效的团队才能实现我们的战略目标。我们可以组织团队建设活动，加强沟通和理解。同时，设立明确的工作流程和沟通机制，确保工作的顺利进行。”
在人才培养方面，李选阁提出了新的计划。
“我们要建立内部的人才晋升通道，鼓励员工自我提升和创新。同时，引进外部的高端人才，为公司注入新的活力。”李选阁说道。
财务经理担忧地说：“李总，这样一来，人力成本会增加不少。而且，新人才的融入和培养也需要一定的成本和时间。”
李选阁笑了笑：“短期看成本增加，但从长远看，优秀的人才会为公司创造更大的价值。我们可以制定合理的薪酬福利体系，吸引人才。同时，为新员工提供完善的培训和导师制度，帮助他们尽快适应公司的文化和工作环境。”
接下来的日子里，公司按照李选阁的规划有条不紊地推进各项工作。
与高校和科研机构的合作顺利展开，一批前沿的环保技术被引入到产品研发中。研发团队日夜奋战，不断进行实验和测试。他们尝试了各种新型环保材料，如可降解的塑料、再生纤维等，努力提高产品的环保性能。同时，在产品设计上也下足了功夫，力求做到简约、美观且实用，以符合现代消费者的审美和使用需求。
线上的绿色消费渠道也逐渐搭建起来，产品销量开始逐步上升。市场部与电商平台密切合作，制定了一系列的促销活动和营销策略。通过直播带货、短视频推广等方式，吸引了大量消费者的关注和购买。同时，加强了客户服务，及时处理消费者的咨询和投诉，提高了消费者的满意度和忠诚度。
创新团队在跨部门协作中发挥了重要作用，提出了许多新的产品理念和营销方案。他们组织了多次头脑风暴会议，集思广益。从产品功能的创新到包装设计的改进，从营销活动的策划到售后服务的优化，每个环节都进行了深入的探讨和创新。这些新的理念和方案为公司的发展注入了新的活力。
然而，新的问题也随之出现。
“李总，部分消费者对我们的环保产品存在疑虑，认为价格偏高。”市场部经理汇报。
李选阁皱了皱眉：“我们要加强对消费者的教育，让他们了解环保产品的长期价值。制作详细的产品说明和宣传资料，向消费者解释环保材料和技术的成本以及对环境的好处。同时，优化生产流程，降低成本。与供应商协商，争取更优惠的采购价格；提高生产效率，减少浪费。”
“李总，新引进的高端人才在融入公司文化方面遇到了一些困难。”人力资源经理说道。
李选阁指示：“组织专门的培训和交流活动，帮助他们尽快适应。安排老员工与新人才结对子，进行一对一的指导和帮助。同时，开展文化活动，增强团队凝聚力，让新人才感受到公司的温暖和包容。”
“李总，我们的线下绿色体验店的客流量不如预期，可能是选址和宣传方面存在问题。”销售主管焦急地说道。
李选阁沉思片刻后回答：“重新评估选址策略，选择更具人流量和消费潜力的地点。加大宣传力度，利用当地的媒体和社交网络进行推广。同时，优化店内的陈列和展示，提高消费者的体验感。”
面对一个又一个的问题，李选阁始终保持冷静和坚定。
“大家记住，我们在走一条别人没有走过的路，困难是必然的，但只要我们团结一心，就一定能够成功。”李选阁在公司大会上鼓舞着大家。
在李选阁的带领下，公司不断克服困难，产品的环保价值逐渐得到了消费者的认可，价格疑虑也逐渐消除。新人才逐渐融入公司，为公司的发展贡献了更多的智慧和力量。线下绿色体验店经过调整，客流量和销售额都有了显着提升。
公司的业绩持续增长，在环保产品领域树立了良好的口碑和品牌形象。
但李选阁并没有满足于此，他又开始思考如何进一步拓展国际市场。
“我们的环保产品在国内已经取得了一定的成绩，但国际市场的潜力更大。我们要研究不同国家和地区的市场需求和法规政策，制定针对性的战略。”李选阁在高层会议上说。
国际业务部经理表示：“李总，国际市场竞争激烈，而且各国的环保标准和文化差异很大，这是一个巨大的挑战。”
李选阁鼓励道：“挑战也是机遇。我们可以先从一些对环保产品需求较高的国家入手，逐步建立我们的品牌知名度和销售网络。与当地的合作伙伴合作，了解当地市场的特点和需求。”
于是，公司成立了专门的国际市场调研小组，深入研究各个目标市场。
在开拓国际市场的过程中，公司遇到了贸易壁垒和知识产权保护等问题。
“李总，一些国家对我们的产品设置了高额的关税，这严重影响了我们的价格竞争力。”国际业务部经理忧心忡忡地说道。
李选阁冷静地分析：“与当地政府和相关机构进行沟通和协商，争取降低关税。同时，考虑在当地建立生产基地，以规避贸易壁垒。”
“李总，我们的产品在一些国家被抄袭和模仿，知识产权保护成为了一个大问题。”法务部经理说道。
李选阁坚决地说：“加强知识产权保护意识，及时申请专利和商标。与当地的律师事务所合作，采取法律手段维护我们的权益。”
经过艰苦的努力，公司的环保产品终于在国际市场上打开了局面。